河北省國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革正式啟動(dòng)。按照全省統(tǒng)一安排，省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革于今年1月1日起實(shí)施。設(shè)區(qū)市及以下政府管理的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革于2016年1月1日起實(shí)施，并在今年11月底前報(bào)改革方案。這是記者從9月24日召開(kāi)的全省深化國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作電視電話會(huì)議上獲悉的。

　　薪酬由基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成

　　此次改革將突出完善薪酬確定機(jī)制，把偏高、過(guò)高的薪酬水平降下來(lái)。同時(shí)建立科學(xué)合理的薪酬確定機(jī)制，即科學(xué)設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)、健全薪酬確定辦法、完善綜合考核評(píng)價(jià)辦法，三者相互銜接、融為一體。

　　在薪酬結(jié)構(gòu)方面，將過(guò)去省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬由基本年薪和績(jī)效年薪兩部分構(gòu)成，調(diào)整為基本年薪、績(jī)效年薪、任期激勵(lì)收入三部分構(gòu)成，增加了任期激勵(lì)收入，這樣有利于引導(dǎo)企業(yè)負(fù)責(zé)人更加重視企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，防止短期行為。

　　在薪酬確定辦法方面，將省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人基本年薪與上年度國(guó)有企業(yè)在崗職工平均工資掛鉤，績(jī)效年薪與企業(yè)負(fù)責(zé)人年度考核評(píng)價(jià)結(jié)果相匹配，任期激勵(lì)收入與企業(yè)負(fù)責(zé)人任期考核評(píng)價(jià)結(jié)果相聯(lián)系。

　　按照改革后的薪酬確定機(jī)制，省屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬水平總體會(huì)有所降低，不同功能性質(zhì)、不同規(guī)模、不同效益的企業(yè)之間收入差距更趨合理。企業(yè)負(fù)責(zé)人與職工收入水平的差距將會(huì)有所縮小，形成相對(duì)合理的收入分配關(guān)系。

　　福利性待遇一并納入薪酬管理體系

　　健全薪酬監(jiān)管機(jī)制。省人社廳會(huì)同有關(guān)部門(mén)，健全工作機(jī)制，完善管理制度，對(duì)薪酬制度實(shí)施過(guò)程和實(shí)施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督檢查、審計(jì)評(píng)估，確保政策落地生根。省屬國(guó)有企業(yè)和主管部門(mén)將承擔(dān)起落實(shí)改革任務(wù)的主體責(zé)任，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督和企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬信息公開(kāi)制度，接受職工民主監(jiān)督和社會(huì)監(jiān)督。

　　統(tǒng)籌規(guī)范薪酬支付管理和福利性待遇。嚴(yán)格執(zhí)行省屬國(guó)有企業(yè)薪酬支付和管理有關(guān)規(guī)定，統(tǒng)籌規(guī)范福利性待遇，將企業(yè)年金、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)和住房公積金等福利性待遇一并納入薪酬管理體系，依法嚴(yán)格管理，不得違反有關(guān)規(guī)定領(lǐng)取其他報(bào)酬和福利性收入。

　　企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平降低后，不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪

　　國(guó)企負(fù)責(zé)人薪酬制度改革將實(shí)行分類推進(jìn)。按照現(xiàn)階段國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人選任方式，對(duì)組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬分配進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范，對(duì)市場(chǎng)化選聘的職業(yè)經(jīng)理人實(shí)行市場(chǎng)化薪酬分配機(jī)制。對(duì)組織任命的國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人，根據(jù)不同企業(yè)功能性質(zhì)、規(guī)模大小、經(jīng)營(yíng)狀況、本企業(yè)職工平均工資水平等，合理確定薪酬水平。

　　改革將實(shí)行分層推進(jìn)。本次薪酬制度改革的對(duì)象，是由組織任命的國(guó)有、國(guó)有控股、國(guó)有參股及其他企業(yè)負(fù)責(zé)人及享受副職待遇的人員。根據(jù)新的薪酬形成機(jī)制，首先確定主要負(fù)責(zé)人的薪酬，其他負(fù)責(zé)人依據(jù)崗位職責(zé)和承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)等因素按合理比例確定薪酬水平。通過(guò)改革，要縮小企業(yè)負(fù)責(zé)人與普通職工薪酬水平的差距，企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬水平降低后，不能搞企業(yè)內(nèi)部普通員工層層降薪。企業(yè)內(nèi)部完善激勵(lì)約束機(jī)制，規(guī)范企業(yè)內(nèi)部分配行為，合理拉開(kāi)分配差距。(記者郭東)

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