帶薪休假到底怎么休？沒(méi)享受帶薪休假怎么辦？近日，省政府印發(fā)《河北省職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則》，明確非職工本人原因未休年休假，單位要根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，支付3倍工資。

    什么人能享受？怎么休？

    細(xì)則規(guī)定，除法律、行政法規(guī)或國(guó)務(wù)院另有規(guī)定外，全省行政區(qū)域內(nèi)的機(jī)關(guān)(含參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在崗工作人員(含與之建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者)，企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者適用本細(xì)則。

    這意味著不管你工作單位屬性是什么，只要有勞動(dòng)關(guān)系的在崗勞動(dòng)者都能享受帶薪年休假。

    細(xì)則還規(guī)定了年休假的計(jì)算方法，職工連續(xù)工作1年(12個(gè)月)以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱年休假)。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

    其中，職工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。

    需要注意的是，連續(xù)工作滿1年(12個(gè)月)以上的時(shí)間計(jì)算，既包括在同一單位，也包括在不同單位連續(xù)工作的情形。

    七種情況不享受帶薪休假

    細(xì)則明確，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年度年休假：

    依法享受寒暑假，其休息天數(shù)多于年休假天數(shù)的；請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且工作單位按照規(guī)定不扣發(fā)工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年，請(qǐng)病假(含非因工負(fù)傷、產(chǎn)假續(xù)假，下同)累計(jì)2個(gè)月(42個(gè)工作日)以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月(63個(gè)工作日)以上的；累計(jì)工作滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月(84個(gè)工作日)以上的；不在崗職工重新上崗，當(dāng)年的年出勤天數(shù)低于應(yīng)出勤天數(shù)80%的；職工已享受當(dāng)年的年休假，年內(nèi)又出現(xiàn)以上第(二)至(五)項(xiàng)規(guī)定情形之一的，不享受下一年度年休假。

    非職工原因未休單位要付3倍工資

    《細(xì)則》規(guī)定，非職工本人原因而未休年休假的，單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，向其支付應(yīng)休未休年休假工資報(bào)酬。支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天，按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付(其中含職工正常工作期間的工資收入)。

    平均日工資收入不含根據(jù)住房、用車(chē)、通訊等制度改革向職工直接發(fā)放的貨幣補(bǔ)貼，以及加班費(fèi)、餐費(fèi)補(bǔ)助等。

    需要注意的是，職工有下列情形之一的，不享受未休年休假補(bǔ)償，只享受正常工作期間的工資收入：?jiǎn)挝话才怕毠ば菽晷菁?，本人?dāng)年自愿放棄的；機(jī)關(guān)事業(yè)單位職工請(qǐng)事假累計(jì)已經(jīng)超過(guò)本人應(yīng)休年休假的天數(shù)，但不足20天的。

    細(xì)則還明確，單位不安排工作人員休年休假，又不按照本細(xì)則規(guī)定支付應(yīng)休未休年休假報(bào)酬的，由縣級(jí)以上政府人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)責(zé)令限期改正。對(duì)逾期不改正的，除責(zé)令單位支付年休假工資報(bào)酬外，單位還應(yīng)當(dāng)按照年休假工資報(bào)酬的數(shù)額向職工加付賠償金。

    來(lái)源：河北新聞網(wǎng)