從3月24日召開的全省公務(wù)員管理工作會議上獲悉，河北省將改革公務(wù)員選任機制，建立新招錄公務(wù)員80%到基層工作、省市縣機關(guān)補充人員80%從基層遴選制度，建立來自基層一線的干部培養(yǎng)鏈。

    據(jù)了解，河北省將加緊研究公務(wù)員選任機制的改革措施，充分發(fā)揮人事計劃的調(diào)控功能，準確編制公務(wù)員招錄計劃和省直單位進人總量計劃，從源頭上落實“兩個80%”。同時，不斷完善招錄政策，艱苦邊遠地區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)拿出50%的計劃招錄本縣戶籍人員。實現(xiàn)公開遴選工作常態(tài)化，省直機關(guān)每年集中組織一次。公開遴選在報考范圍、報名資格、職位條件的設(shè)定上，向基層傾斜，保證全部職位面向縣鄉(xiāng)等有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員，形成“優(yōu)秀人才往基層聚、優(yōu)秀干部從基層來”的良性流動機制。改善公務(wù)員隊伍素質(zhì)結(jié)構(gòu)，支持用人單位定向招錄“985”“211”院校畢業(yè)生。

    今年河北省公務(wù)員招錄四級聯(lián)考，就加大了基層公務(wù)員招錄力度，基層機關(guān)招錄公務(wù)員計劃占到總計劃數(shù)的80%以上。省級機關(guān)招錄公務(wù)員，除部分特殊職位和專業(yè)性較強的職位外，全部招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷的人員。設(shè)區(qū)市級機關(guān)也拿出一定比例的職位招錄具有兩年以上基層工作經(jīng)歷人員。為解決基層留人難問題，適當對報考者進行戶籍限制。鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄公務(wù)員只允許本設(shè)區(qū)市所轄縣（市、區(qū)）內(nèi)戶籍（或生源）人員報考；國家列為艱苦邊遠地區(qū)的縣、國家和省確定的扶貧開發(fā)工作重點縣及少數(shù)民族自治縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)拿出50%的計劃招錄本縣戶籍（或生源）人員，生源少的允許接壤周邊縣戶籍（或生源）人員報考。

    此外，河北省將改革公務(wù)員平時考核辦法，進一步創(chuàng)新完善平時考核機制，科學(xué)設(shè)置考核指標，建立符合實際的指標體系；大力推進平時考核信息化建設(shè)，建立完善平時考核信息化平臺；把考核結(jié)果作為公務(wù)員選拔任用、獎勵懲處的重要依據(jù)，從嚴從實推進干部能上能下，形成能者上、庸者下、劣者汰的常態(tài)機制。

    來源：河北新聞網(wǎng)